Enlig en artikel i Svenska Dagbladet är majoriteten av företagen positiva till att personalen är pappalediga.
Det har skett en dramatisk förändring i svenska storföretags syn på pappaledigheter under en tioårsperiod, visar ny forskning. Bara fyra procent av de största företagen är nu motståndare, var tredje är uttalat positiva. Det är precis omvända förhållanden jämfört med tidigare. Men en majoritet ger fortfarande varken formellt eller informellt stöd.
Forskaren bakom studien, Philip Hwang, professor i tillämpad psykologi vid Göteborgs universitet säger:
– Majoriteten av företagen saknar fortfarande policyprogram för hur man ska kunna kombinera arbete och familj. Och en majoritet av de anställda kände inte att de fick stöd av arbetsledare och kamrater om de tog pappaledigt. Chefer och mellanchefer spelar en stor roll för att bryta mönster. Det sänder en stark signal i ett företag om de tar pappaledigt.
Jag tror också att företagens inställning är oerhört viktigt för att få fler pappor att ta utföräldraledighet. Många företag borde ju se det som en konkurrensfördel att ha generösa personalförmåner för att attrahera den bästa personalen. Att ha ett en generös inställning till föräldraledighet kan vara just det.
Men mycket ligger också i pappornas egna inställning. Jag har själv varit hemma länge med vår dotter och upplever att jag fått så mycket tillbaka. Att bara träffa sitt barn en stund på kvällen efter jobbet och på helgen när en massa annat praktiskt ska hinnas med är inte tillräckligt.
Vanligast är fortfarande att papporna bara tar ut de 60 dagar som är vikta åt den ene föräldern (i praktiken pappan). Själv har jag varit pappaledig på halvtid under ett år, plus en del extra under sommrarna. Att just vara ledig på halvtid är ett tips jag vill ge till många föräldrar. Båda föräldrarna får vara hemma länge med barnet och samtidigt få den stimulansen som arbetet ger.
Bloggar etiketter: föräldraledighet, pappaledighet, Philip Hwang, svd